2023年，梁溪教育在区机关单位2022年度综合考核中再获“第一等次”。入选首批“江苏省智慧教育样板区培育区域”，获评“数字无锡”先进集体、市数字化转型五星级场景（全市教育系统唯一五星级）、市政务新媒体工作先进单位、市双拥工作先进集体、区“五先五强”好班子、区数字经济提速和数字化转型先进单位、区安全生产工作目标任务考核优秀单位。荣获中共循化县委、循化县人民政府授予的“支持地方教育发展贡献奖”。发布“1+10”高质量发展系列文件。

　　一、以学促干，进一步提升引领能力

　　深入学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，召开作风与效能建设提升年活动动员会议和全面从严治党工作会议，树立教育系统干事创业新风正气。区委教育工委获评全区基层党员冬训工作示范单位。加强党建品牌培育，2个党总支获评第四批省中小学校“一校一品”党建文化品牌项目建设成果，1个党支部获评市“一校一品”建设成果。新增市“示范性党支部”1个、市“担当贡献者”1名、市优秀党建调研报告一等奖1篇、市“三精三名”党课创优活动精彩名课1节。获评市教育系统“立德树人”先锋党组织12个、市“立德树人”先锋党员14人、区“岗位之星”2人。

　　二、攻坚破难，以普惠共享积极回应群众热切期盼

　　资源供给圈再扩容。建成新校12所，集中启用新校8所，新开工学校3所，续建7所。完成53所学校暑期维修改造及校园文化提升工程。教育服务力再提高。专项打造“微改造·微幸福”家长等候区，建成31个家长等候区、9个新建校地下智慧等候区。开设20个暑期“七彩公益安心托班”，协调推进中小学体育设施免费向周边居民开放工作常态化、规范化。强化家庭教育指导，构建“1+10”服务体系，开设“溪心慧育”名家讲坛，组建“10+8”名家讲师团，全年举办8场名家家庭教育讲座，受众2万余名。优化家访机制，全年入户家访超3.5万户，面谈沟通近5.5万人次，网络沟通超9.3万人次。结对建立100余个校外教育实践基地，联合多部门制定“4+N”条研学路线，设置23处“梁溪少年行”红领巾讲解站，组织研学活动800余场，参与学生2万余人次。品牌带动力再增强。成立10个学前教育集团，实现中小幼公办学校集团化办学全覆盖。持续放大名校教育品牌辐射影响力，全区呈现“10+10+N”教育新格局。《江苏教育》刊发《优质均衡：区域推进集团化办学的行动路向》，向全省推介我区集团化办学先进经验。“双减”施策再推进。强化学校飞行检查与随机调研，精细作业管理。课后服务提质增效，学生参与率、家长满意率高。持续规范校外培训市场，组织召开全区“双减”工作联席会议11次，出台联席会议办公室文件8份，开展相关部门、机构专题会议及培训6次。

　　三、统筹推进，以强优固本有力支持学生全面发展

　　做强基础教育核心优势。高质量通过县域学前教育普及普惠省级督导评估。挂牌省优质园4所、市优质园3所，创建省优质园5所，完成省优复审31所。强化与市第八人民医院的医教合作。成功申报江苏省融合教育示范区，5所学校获评无锡市高质量融合教育示范学校。区特校获评全国优秀美术培训基地。促进专题教育特色发展。举办首届梁溪区校园人工智能科技节暨第五届梁溪区青少年科技创新大赛、第一届梁溪区青少年（幼儿）魔方大赛。获评省金钥匙科技竞赛教育先进学校1所、市青少年科技创新教育示范学校4所、区第五届青少年科技创新区长奖创新教育摇篮奖3个。新增市中小学工程教育重点学校创建立项单位1个、培育单位2个，市中小学工程教育优质课程培育项目3个。获评全国国防教育示范学校1所、首批2023年江苏省劳动教育特色学校1所、江苏省节水型学校2所、无锡市书香校园建设示范点4个。擦亮素质教育发展底色。深化“育德润心”行动。健全心理健康教育“六有”基础建设，“梁溪智慧教育平台”上线心理示范课50节、主题课程资源包10个，“溪心慧育”专栏推出科普知识宣传40篇。开展面向学生、家长、教师的心理宣传活动1920场，覆盖98万人次。新增1所省心理特色校、2所市心理特色校。做实中小学生品格提升工程项目建设，获评2个省品格提升工程精品项目、1个省品格提升工程建设项目、1个市品格提升工程精品项目、4个市品格提升工程建设项目。打造体艺育人品牌。做大“溪赛场”大体育品牌，举办9项区级赛事。组织参加17项市级各类体育赛事，勇夺9项赛事第一名。1所学校获评全国青少年足球特色学校。1所小学获评首批无锡市体教融合项目实践基地。在无锡市第42届中小学生“百灵鸟”艺术展演中荣获14金2银，蝉联中小学组大满贯。在无锡市“班班有歌声”合唱比赛中荣获4个现场展演特等奖、3个综合评比特等奖。1所小学获评省中小学艺术教育特色学校。2023年度获评江苏省校外教育特殊贡献奖。

　　四、敢为善为，以创新实践深度激发教育生机活力

　　争当课改实践“排头兵”。全面加强“江苏省幼小衔接实验区”建设，推进幼儿园高质量课程建设。2所幼儿园遴选为 2023 年无锡市《3—6 岁儿童学习与发展指南》实验园。积极构建“1+3+X”课改体系。《中国教师报》头版报道《新时代课改的梁溪表达》，《教育家》杂志专题刊发“推动教学高质量发展的梁溪经验”。1个课改项目荣获国家级教学成果奖一等奖，实现义务教育阶段市、区历史性突破，并问鼎无锡市最高综合性奖项“腾飞奖”，“素养表现型”学科育人模式创生行动项目入选2022年江苏省基础教育示范性育人模式研创工程。1个课改项目走进第六届中国教育创新成果公益博览会。新增5个江苏省基础教育内涵建设项目。争当智慧教学“模范生”。平台备课资源数已达15万个，各学科优质命题2.7万余个，区本题库超150万道题，区本教辅电子版资源205本。“任务单+”配套学习资源使用率达到100%。获评全国中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0信息化教学创新典型案例1个。新增江苏省智慧校园示范校1所、江苏省智慧校园5所。争当评价改革“探路者”。全面修订中小学、幼儿园办学绩效考核方案，进一步引领评价观念的转变。正式启用“梁溪区中小学生综合素养评价数字化平台”，全面推行基于学科素养导向的学生学业评价。学校通过平台共开展线上线下活动7552次，学生作品总数48万余个（含家长自主上传），其中教师参评总数46万余个。

　　五、精准施策，以一流标准积极锻造梁溪强师队伍

　　紧盯“师风”筑师魂。下发师德师风提醒函。多渠道讲好“梁老师”师德故事，共宣传一线“最美教师”71人次。建立多方广泛参与的治理监管体系。1所小学获评第二批省师德师风建设宣传基地校。2所学校被纳入第二批省级“四有”好教师培育单位。1名校长获“2023江苏教师年度人物”提名奖，新增64名市优秀教育工作者、75名区优秀教育工作者。紧盯“新人”促成长。深入实施“名校优生教育实习计划”，组织214名高校毕业生、新招聘教师到校实习。完成801位新教师研修、210名青年教师“三过关”达标考核。推进“梁溪区新教师教育教学素养校本提升项目”，升级组建学科“新教师成长营”。紧盯“骨干”强梯队。升级架构“五航”进阶式培养体系。举行“三名工程·卓越教师”高级研修班系列教学研修活动，遴选34名特级教师、正高级教师重点培养对象，实施精准滴灌培养。新增苏教名家1名、省教学名师1名、省卓越校长培养对象1名、正高级教师4名、“锡教名家”培养对象4名、市新秀98名、区新秀243名。紧盯“驱动”强支撑。开展教师负担情况调研，召开减负专题研究会。2名教师赴扬大学习博士学位课程，2名教师通过南航同等学历博士面试，54名教师参加扬大同等学历硕士课程学习。充分发挥教师发展基金作用。加强教师发展基地建设，获评1个全省中小学教师和校长培训工作先进单位，1个省级教师发展示范基地校中期考核获优秀等次。

　　六、依法依规，以精管善治持续筑牢安全稳定堡垒

　　规范治教治校。实施中小学、幼儿园精细化管理。严格贯彻落实《全面推进依法治校实施纲要》要求，持续完善学校依法依规治理机制。依法加强民办教育监管，完成4家民办中小学、30家民办幼儿园规范办学（园）积分制管理和年度检查综合考核工作。创新设立助理督学20余名，先行先试校园长任期督导评估，扎实开展挂牌督导近千次、综合督导14次，开展或接受专项督导9次，提出督导建议1600余条。强化安全治理。织密校园安全制度体系，强化安全监管网络。探索建立校级“啄木鸟”系统多维度隐患排查体系，区级多层级督查体系，工作专班清单化、项目化闭环管理体系。深入实施用电、消防、实验室等七大领域安全提升工程。强化安全教育，开展“校园安全大讲堂”系列课程。指导各校开展安全演练600余场，全面推广“1530”安全教育模式。扎实做好学校卫生工作，多措并举有效实施“多病共防”。新增首批全国健康学校建设单位、全国营养与健康示范学校、全国第二批学校急救教育试点学校各1所。